В мужской праздник хочу сделать акцент специально на этом обстоятельстве. В настоящее время уже никто не считает, что мужчина по определению зарабатывает больше женщины, и поэтому должен содержать и супругу, и родившегося ребенка на протяжении минимум полутора лет. Ситуация сейчас такова, что много успешных в профессии женщин, желают и ребенка родить, но и не готовы терять высокооплачиваемую работу. В то же время есть ситуации, когда мама не оформлена на работе официально и не имеет возможности получить соответствующие пособия, а папа имеет официальную и довольно неплохую зарплату. Кроме того, надо сказать, что порою папино воспитание является более правильным и рациональным. Жизнь – штука сложная и ситуаций бывает множество, поэтому в каждом конкретном случае семья должна рассмотреть вопрос о том, кто будет оформлять отпуск по уходу за ребенком, кому выгоднее это сделать. Конечно, в большинстве случаев речь идет именно о формально юридической стороне вопроса, т.к. реально с ребенком будет находиться кормящая мамочка.
Итак, вы взвесили все «за» и «против» и приняли решение, что для вашей конкретной семьи будет более правильным именно папе обращаться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
По месту своей работы папа вместе с заявлением подает следующие документы:
- свидетельство о рождении;
- справку с места работы или учебы мамы о том, что ей не предоставлялся соответствующий отпуск и пособие не выплачивается.
Напоминаю, что для работающих граждан размер указанного пособия составляет 40 процентов среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (существует определенная формула для расчета). При этом каждый год устанавливается предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия. Таким образом, пособие для работающих граждан максимальным размером не ограничено, но ограничен размер среднего дневного заработка, из которого исчисляется пособие.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком папа может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше 40 часов в неделю, такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени). Таким образом, у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
При этом согласно трудовому законодательству работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, исчисление его трудового стажа (период отпуска засчитывается в общий непрерывный стаж и стаж по специальности) и другие трудовые права. Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение в двух видах отпусков одновременно невозможно. После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован папой не в полном объеме, а частично (прекращается в любое время по заявлению работника). Далее правом на отпуск может воспользоваться мама или другой член семьи (бабушка, дедушка и др.).
Кстати, папа по месту своей работы может получить и единовременное пособие по рождению ребенка.
Удачи вам, ПАПЫ и с ПРАЗДНИКОМ!
Наталья Владимировна Турышева,
куратор юридической службы ЦИР, адвокат
)
Отличные фотографии
